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建具有矿业特色的文化体系【亚博取款出款速度】

企业新闻 / 2021-07-03 12:24

本文摘要:胡锦涛总书记在党的十七大报告中认为前进文化创造力,加强文化发展活力。在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创造力,和平发展文化生产力是繁荣文化的必由之路。中铝矿业公司在白热化的市场竞争中,以科学发展观统一全局,全面落实以人为本的管理思想,培养和建设具有矿业特色的企业文化,希望企业在稳定的采矿、安全的生产、团队建设、精神文明建设等方面构筑历史性的跨越。

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胡锦涛总书记在党的十七大报告中认为前进文化创造力,加强文化发展活力。在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创造力,和平发展文化生产力是繁荣文化的必由之路。中铝矿业公司在白热化的市场竞争中,以科学发展观统一全局,全面落实以人为本的管理思想,培养和建设具有矿业特色的企业文化,希望企业在稳定的采矿、安全的生产、团队建设、精神文明建设等方面构筑历史性的跨越。

先后获得全国企业文化建设优秀机构、全国企业文化建设先进设备机构、全国文化管理先进设备机构、全国创立学习型机构先进设备机构、河南省文明机构、河南省五一劳动奖状、河南省创立者与自然劳动关系模范企业、河南省安康杯竞赛先进设备机构、河南省十一五劳动竞赛技术创新工作先进设备机构、河南省样板基层工会等二十多个省市荣誉称号。统一思想具体意义强化的组织确保企业文化作为先进设备的生产力,集中在企业发展中,引导、鼓励、电磁辐射和制约已经成为企业发展的显着。矿业公司各级领导充分认识到企业文化建设的最重要意义,把企业文化建设作为工作中最重要的内容。一是正式成立公司主要党政工作领导、有关部门负责人为成员的企业文化建设委员会,负责管理矿业文化建设的领导、决策、组织、监督和视觉工作;二是正式成立各矿山党政领导的企业文化建设领导小组,根据公司的统一配置和决定,融合自己的实际,积极开展丰富多彩的创立活动;三是成立公司企业文化部,负责管理矿山企业文化建设。

将企业文化建设工作列入方针目标绩效管理评估。同时,大力组织专职企业文化人员培训,自学先进设备的企业文化理念和科学知识,提高企业文化人员的业务水平。根据中国铝业公司企业形象战略的整体配置,全面引进企业形象识别系统工程,制定印刷《企业文化视觉识别手册实施意见》,逐步获得企业形象识别系统的统一规范,确立了公司良好的企业形象。建立章制度提高素质巩固发展基础企业文化体系中的制度层确保企业文化健康发展取得制度,是企业文化建设的重要因素。

中铝矿业公司从建立章制、规范员工不道德,实施企业文化建设实施方案、员工奖惩管理办法、员工职业道德行为规范等十几个管理制度,确保企业文化建设。享有高素质的人才团队是企业文化建设的基础。矿业公司广泛开展全员培训,努力提高全员素质,将企业文化培训纳入整体培训。一是加强领导干部培训自学。

公司高层领导带头自学企业文化科学知识,大大提高了自身文化管理素质,大大提高了与市场匹敌的能力,为公司企业文化建设明确提出了独特的观点,成为矿业文化建设的骨干力量。二是抓住中层领导干部培训,与上海职业技术学院建立多年合作培训关系,相继组织公司100多名中层和基层干部分批拒绝接受培训。三是提高员工业务理论水平和技能素质,采用掏空班级劳动竞赛、技术比武等形式,采用专家教授与众多员工面对面交流、自学。

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两年多来,各种培训班共进行了130期,培训人员共3600人。公司生产经营者类员工取得高级技术人员资格2人的技术人员资格53人的高级工作人员资格952人,中级工作人员资格233人,初级工作人员资格155人,员工技能检3.35%,员工整体资格明显提高。坚持精神坚定前进,建立科学体系的优秀企业必须培养优秀的企业精神,企业精神是企业文化建设的核心,是企业管理者和全体员工的精神支柱和精神家园。矿业公司秉承中国铝业公司励精图治、创意求强的企业精神,融合自身实际,踏踏实实的前行,急剧创建矿业文化体系。

一是积极开展一流矿企大辩论。对于公司正式成立初期员工思想滑坡、情绪低落、热情低下的现实,公司在全体员工中广泛开展一流矿企大讨论,以生存观、责任观教育广大员工进一步改变观念、稳定思想、扎实工作。二是不能举行矿业先进设备劳动模范事迹报告,谈矿业事务,拜托矿业人员,忘记矿业情况,在生动感人的周围事迹教育、鼓励员工的同时,为企业文化建设获得文化故事和文化的委托。

三是寻求企业理念案例,举办矿业书画摄影展,通过文字并茂的生动案例定格幸福的矿业文化。四是贯彻落实中铝总部企业文化建设体系,全面实施企业形象识别体系工程,制定发行《企业文化视觉识别手册实施意见》,逐步统一规范企业形象。五是建立生产安全、员工安全、公司人与自然三者为一体的企业安全文化,充分发挥员工自身的安全管理、安全防范、安全操作者的创造力。

六是根据公司的发展形势,定期写印刷形势教育宣传资料。


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